ProSpex is dé marktleider in B2B telemarketing. ProSpex genereert leads en afspraken op het juiste niveau in de zakelijke markt. Wij helpen organisaties meer te verkopen door een gedegen en planmatige aanpak en het aanleveren van de juiste prospects. ProSpex is creatief, uniek en succesvol. Sinds de start in augustus 2007 zijn wij van 5 medewerkers ( in Den Haag) gegroeid naar 120 medewerkers op drie vestigingen, waaronder nu ook Amsterdam en La Nucia (Spanje). In Amsterdam werken inmiddels alweer zo'n 30 mensen. Voor deze vestiging zijn we op zoek naar een vestigingsmanager met veel ambitie en een duidelijk 'doorgroeiprofiel'.

Wat is ProSpex? Kijk op deze links:

Videofragment RTV West: klik hier

Videopresentatie "RTL7 en Bas Muijs op bezoek bij ProSpex": klik hier

Artikel in Sprout: klik hier

ProSpex wint OndernemersPrijs Haaglanden 2012: klik hier

 Vacature Vestigingsmanager Amsterdam m/v

Het betreft hier een full time functie

De vestigingsmanager is de ondernemer aan het roer. ProSpex Amsterdam is jouw tent. We zoeken een echte ondernemer, die in vrijheid het succes van ProSpex in Amsterdam verder wil uitbouwen. Jouw resultaat hangt af van de winst van de vestiging. Je bent commercieel en inhoudelijk betrokken bij de klanten en projecten. Je bent commercieel en een echte inspirator. Je bent in staat om zelf ProSpex te verkopen aan klanten. ProSpex is een echt mensen bedrijf. Je doet het samen met je team. Elke dag staan de tellers weer op nul. Als vestigingsmanager zit je tussen de mensen in en heb je geen eigen kamer. Zo voel je wat er gebeurd en kan je direct je invloed uitoefenen. Je bent Profit & Loss verantwoordelijk. Elk jaar wordt in overleg met jou een budget opgesteld met een haalbaar doch ambitieus target. Hier hangt dan ook tevens een mooie bonus aan. Overshoot je je target dan word je daar ook voor beloond.

- Organisatie invulling: per vestiging van 4.000 uur / maand: 1 verkoper, 1 kwaliteitsmedewerker en 2 performance managers die de verkoop binnendienst collega's op de werkvloer aansturen. Zij bellen 50% mee.

Je rapporteert direct aan de operationeel directeur  en bent verantwoordelijk voor:

• De hoeveelheid business: het is jouw tent!

• Jaarlijks beoordelingsgesprekken met je team en invulling Individueel Ontwikkel Plan

• Je hebt elke dag om 8.30 'battle overleg' met je team en sales: voor het scorebord challenge je je mensen en stimuleer je ze positief.

• Bij ProSpex belt iedereen mee. Dat is waar we goed in zijn. De managers geven het voorbeeld. Jij dus ook. Je performance managers bellen 50% van hun tijd, hier stuur je op.

• Je hebt dagelijks contact met de klanten. Je bent het 'gezicht' naar buiten.

• Projecten worden 'kant en klaar' bij je aangeleverd. De aanpak en salespitch ga je challengen. Zo worden we samen beter.

• Reviews: wekelijks: review alle projecten met de PM'ers met behulp van ingevulde sheets. Hamer erop dat ze compleet zijn ingevuld!

• Neem ook de planning van nieuwe projecten mee zodat er niks blijft 'hangen'

• Ingrijpen / meehelpen en meedenken daar waar nodig.

• Rapporteren aan operationeel directeur van highs en lows elke week met behulp van ingevuld 'kassasheet'.

• Mensen komen op tijd, houden zich aan alle prospex spelregels. De orde en netheid op de vestiging zijn jouw eindverantwoording!

• Recruitment: aannamebeleid bepalen en trainingen inplannen met recruitment (centraal geregeld)

- Finance

• Elke week overleg met finance en doorlopen alle projecten en facturen

• Controle facturen en ter goedkeuring aanbieden aan operationeel; directeur. Dus: bekeken en doordacht en kloppend.

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau; commerciële/communicatieve richting.

• Ervaring in een commerciële rol

• Ervaring met budgettering

• Management ervaring in een Corporate omgeving;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• Enthousiasme en betrokkenheid;

• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Specifieke vaardigheden:

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: kan andere helpen en coachen te verbeteren

• Kennis overdracht: kan pitches overdragen en teleconsultants stimuleren & steunen

• Natuurlijke leider: heeft leidende rol in positieve sfeer stimulerend, motiverend, inspirerend & coachend / bepalend / leidende rol pakkend

• Overtuigingskracht: verzint zelf tegenargumenten, is creatief en doortastend

• Conflict hantering: in staat op basis van feiten de mensen met elkaar te laten communiceren

• Stressbestendig;

• Initiatiefrijk

Wij bieden:

Een zelfstandige en uitdagende job met duidelijke doorgroei mogelijkheden. Een dynamisch en innovatieve internationale telemarketing organisatie met fantastische klanten;

Een prettige werksfeer met leuke collega's.

Solliciteren:

Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je motivatie met uitgebreid CV. Je kunt deze naar ons mailen via ons contactformulier of naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. . Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Maurits de Bruin: 070-8506600.